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チューリッヒ、「イクボス企業同盟」に加盟(2015/09/08)

 チューリッヒ保険は、働き方の変革を進める一環として、NPO法人ファザーリング・ジャパンの「イクボス企業同盟」に9月から加盟した。イクボス企業同盟は、育児や介護などに限らず、プライベートと仕事の両立を目指して働く部下の活躍を後押しする上司(イクボス)の必要性を認識し、積極的に管理職の意識改革を行い、イクボスの養成を目指す企業間ネットワーク。ファザーリング・ジャパンが2014年12月に立ち上げ、趣旨に賛同する同社を含む27社が参加している(9月8日現在)。
 同社は、「誠実であること」、すなわち「すべての人に平等かつ真摯に接すること」を基本理念に掲げている。その理念のさらなる浸透を目指して、2014年4月に「ダイバーシティ推進室」を立ちげた。同室が中心となって、多様な社員がその能力を十分に発揮し、インクルージョン(社員1人ひとりを尊重し、さまざまな意見やアイディアを組織に活かすこと)を高め、個人の成長と会社の成長をともに実現する組織風土の醸成に取り組んでいる。
 この取り組みの1つである「イクボス企業同盟」への加盟は、管理職の意識改革を図り、社員が仕事とプライベートを両立し自身の能力を発揮できるように、組織全体で働き方のさらなる変革を推進するもの。


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提供元:新日本保険新聞社

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