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損保ジャパン日本興亜、社員向け自己選択型公募制度を拡充(2016/01/07)

 損保ジャパン日本興亜では、これまでキャリアアップに向けて社員自らが選択できる社内公募制度として「ジョブ・チャレンジ制度」を実施してきたが、このラインアップを拡充し、勤務地域に制約のある社員を対象として、本社と各地区の人材交流を目的とした「ジョブ交流制度」と、地方の遠隔地の職場の支援を目的とした「ジョブ支援制度」を新設し、2016年度から運用を開始する。多様なライフステージの社員に活躍・成長の機会を幅広く提供するとともに、現場力の向上、イノベーションの創出、女性管理職の輩出などの女性活躍推進につなげていく。
 ジョブ交流制度は、勤務地限定の各地区の社員と本社部門の社員が、自らの意志で応募する自己選択型の人材交流制度で、各地区の社員は、本社部門でノウハウを吸収することにより、地区連邦経営の加速と、現場力の発揮につなげる。初年度募集コースは、「個人分野商品コース」「企業分野商品コース」「プロ・モーターチャネルコース」「金融機関チャネルコース」「ディーラーチャネルコース」「営業企画・生保推進コース」の6コース。
 一方、ジョブ支援制度は、地方の遠隔地等の新規採用・人事ローテーションが困難な地域の職場を中心に公募ポストを設け、社員が自らの意志で応募する自己選択型の社内公募制度で、公募ポストの職場支援に加え、本人が希望する地域の職場で、マネジメント・リーダーシップ等のより高い役割を担うことにより、さらなる成長の機会を提供する。


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提供元:新日本保険新聞社

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