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損保ジャパン日本興亜、人事・福利厚生制度を見直しLGBT社員の働く環境整備(2016/04/13)

 損保ジャパン日本興亜では、性的マイノリティであるLGBTの社員の働く環境を整備するため、7月から人事制度・福利厚生制度の見直しを実施する。同社の人事・福利厚生制度では、配偶者がいる場合には、手当や弔慰金の支給、慶弔休暇の取得、各種福利厚生施設の利用を可能としている。7月から制度を見直し、「住宅手当」「慶弔休暇」「従業員弔慰金」「介護休業・育児休業等」「利厚生施設の利用」について、同性パートナーを配偶者とみなして利用可能とする。


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提供元:新日本保険新聞社

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