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損保ジャパン日本興亜、J-Winダイバーシティ・アワードで準大賞(2015/03/06)

 損保ジャパン日本興亜は3月6日、NPO法人J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク)が主催する「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」において、準大賞を受賞した。同アワードは、2008年から毎年1回、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいる企業を顕彰するもので、今年で8回目となる。同社は、2013年のベーシック部門の大賞に続き、今回アドバンス部門で準大賞を受賞。
 同社は、ダイバーシティをグループの成長に欠かせない重要な経営戦略と位置づけ、「Diversity for Growth」というスローガンを掲げ、特に女性活躍推進に重点的に取り組んでいる。具体的には、女性管理職登用の数値目標を2015年度末10%以上、2020年度末30%以上に設定し、幹部候補を含めた女性リーダー輩出のパイプライン形成のため「女性経営塾」などの階層別育成プログラムを実施。また、新たな経験の機会として「女性中心の営業店」の設置や、営業経験のない女性社員を上司が1対1で育成する「ONE to ONEプログラム」などを展開している。女性管理職および管理職候補者全員を対象とした「メンター制度」では、在京の執行役員以上全員がメンターを務めるなど、女性社員を育成する風土を構築し、女性本人のみならずダイバーシティの浸透と定着に不可欠な上司や同僚の意識改革も図っている。今回の受賞はこれらの取り組みなどが総合的に評価された。


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提供元:新日本保険新聞社

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